WorkDo 會議室工具：智能管理，提升會議效率
在現代企業環境中，會議已是日常運營不可或缺的一部分。然而，許多公司面臨會議室預約混亂、資源浪費、臨時變更難以通知等挑戰。WorkDo 會議室工具正是為了解決這些問題而誕生的，幫助企業更有效率地管理會議室資源，提升會議安排的流暢度。
競爭力UP
讓企業審批流程更順暢，提升效率與透明度就靠 WorkDo 簽核工具！
在企業的日常運營中，各種申請與審批流程層層疊疊，從報銷、採購到合約核准，每一個步驟都關係著公司運作的順暢與否。然而，傳統的紙本簽核或是依賴 Email 來回確認的方式，往往導致流程冗長、文件遺失，甚至審批權責不清的問題。這時候，一款強大且高效的簽核工具就顯得至關重要。WorkDo 簽核工具正是企業最佳的解決方案，能夠幫助企業簡化審批流程，提升作業效率，並確保決策的即時性與透明度。
數位化核銷新時代！
WorkDo 核銷工具助企業告別繁瑣報銷流程
在現代企業中，費用報銷流程常因繁瑣的紙本作業、手動審核與數據追蹤不完整等問題，成為效率提升的瓶頸。不論是業務人員差旅費用的申報，還是跨部門協作下的經費報銷，繁雜的作業流程往往導致時間浪費與錯誤發生，讓企業管理者與員工都倍感壓力。針對這些挑戰，WorkDo 核銷工具 為企業提供一套專業的數位解決方案，透過電子化申報與審核，協助企業打造快速、高效且透明的費用管理流程，徹底告別傳統作業的困擾！
突破企業界限，WorkDo Network 打造跨公司溝通與協作新模式！
誰說 WorkDo 只適合公司的內部員工所使用？
在現代商業環境中，企業不僅需要高效的內部管理工具，還需要能夠安全、順暢地與外部合作夥伴保持聯繫的解決方案。WorkDo Network 應運而生，成為連結企業內外溝通的橋梁，讓跨公司協作變得更加簡單而高效。
提升業務管理的全方位解決方案，WorkDo 簽到工具讓外勤管理更遊刃有餘！
隨著台灣服務業和傳統產業逐步數位化，企業在管理業務人員的外勤工作時面臨越來越多的挑戰。對於需要經常外出拜訪客戶的公司來說，如何有效追蹤業務人員的行程並準確紀錄其出勤和工作表現成為重點。為了解決這一痛點，WorkDo 特別推出了簽到工具，利用 GPS 搭配 Google Maps，提供一套完整的數位化簽到解決方案。此工具不僅能讓企業更清晰地掌握員工的行程，更在日常管理、效率評估、和成本控制上提供了多層次的支持。
WorkDo 打卡工具升級，FaceDo 面部辨識技術助力企業全方位考勤管理
隨著企業對考勤管理的需求日益增加，WorkDo 已經憑藉其靈活的打卡工具在各行業中樹立了標杆。其 GPS、Wi-Fi 定位打卡功能，讓移動辦公和遠距工作者能輕鬆記錄出勤。而如今，WorkDo 再度升級推出 FaceDo 面部辨識打卡系統，專為仍需定點打卡的企業量身打造，為企業提供更全面、更高效的智慧考勤解決方案。
高效管理員工假勤，助力企業提升運營效率
用 WorkDo 請假 Pro 就對了！
隨著數位化辦公模式逐漸成為企業管理的核心，企業對於員工假勤管理的需求日益精細化與高效化。WorkDo 推出的請假 Pro 工具旨在為中小企業及大型組織提供全方位的請假管理解決方案，徹底優化假勤管理流程，提升企業整體運營效率。
作為一個專為團隊設計的協作平台，WorkDo 早已在市場上建立了穩固的用戶基礎。其中最多用戶推薦的請假 Pro 工具將傳統請假管理流程全面數位化，從申請、審核到紀錄，實現了一站式管理，讓 HR 管理者、部門主管和員工都能更輕鬆、更透明地掌控請假事宜。
WorkDo 工時表助力企業精確管理工時，幫助員工取得公私平衡及提升運營效率
在當今競爭激烈的市場環境中，企業要保持高效運營，精確管理員工工時是至關重要的一環。然而，許多企業在工時管理上面臨諸多挑戰。傳統的工時管理方式通常依賴手工記錄或簡單的電子表格，這不僅容易導致數據錯誤，還增加了人力資源部門的工作負擔，並且難以即時反映員工的實際工作情況，影響整體管理效率。
WorkDo 打卡工具：從傳統到智能，助企業實現工時管理升級
在現代企業管理中，準確的工時管理對於提升運營效率和員工滿意度至關重要。然而，許多企業在處理員工打卡和工時記錄時，仍面臨諸多挑戰。傳統的打卡方式如紙本打卡或磁卡打卡機，不僅容易出現數據錯誤、代打卡等問題，還無法即時反映員工的實際出勤情況，導致管理層在排班和薪資計算中出現偏差。這些問題不僅增加了人力資源部門的工作負擔，也可能影響企業整體的運營效率和員工的工作積極性。
WorkDo 加班工具助力企業資源分配，提升運營效率！
隨著企業運營規模的擴大和業務需求的增加，加班已成為許多公司日常管理中的重要部分。然而，許多企業在處理員工加班時，往往面臨諸多挑戰。由於缺乏專業的加班管理系統，企業在處理加班申請、計算加班工資和確保合規範性方面常常遇到困難。這不僅增加了人力資源部門的工作負擔，也可能導致員工的不滿和管理上的混亂。