2023 年度的 5/1 勞動節剛好逢週一，勞工朋友們可以補休嗎?

看這邊就對了，WorkDo 幫您整理好了歐!

1. 勞動節遇到例假日或休息日，必須給勞工補休。
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工或是兼職的打工族。勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日，如去年 2022 年 5 月 1 日勞動節剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休歐。

2. 補休該補在哪天?
補假要補在平常上班日的哪一天並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定，也就是由雇主和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。

小提醒!

請記得在 WorkDo 的預設行事曆確認補假日歐!!!
WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。

當您在 WorkDo 建立了公司，預設會啟用人事工具，系統會自動在此功能中建立一份預設行事曆將適用於全體同仁。若建立公司時所在的地區是台灣，且引用預設行事曆，當年度人事行政局發佈的行事曆活動將自動帶入到公司的行事曆中。

依照人事行政局發佈的行事曆，因本年度勞動節由勞資雙方自主協調，故未將勞動節補假日排入行事曆中，所以請務必記得在預設行事曆中調整補休日以免員工權益受損歐!

倘若您對 WorkDo 有任何操作上的疑難雜症或建議，可以透過客服聯絡我們或是參加我們的免費線上說明會歐!

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