🐲 本週六端午節！上班要「加倍薪」，補假日也一樣重要！

端午節快到了，你知道嗎？今年（2025）的端午節剛好落在週六（5/31），對不少人來說是個三天連假，不過對有些行業或班表來說，「節日上班」是常態。這時候，薪水和補假到底怎麼算？來～台北市勞動局已經幫大家劃重點，我們也幫你整理好了👇

💰 國定假日出勤＝加發一天薪水！

端午節屬於 國定假日，不論你是正職、工讀還是時薪制，只要當天出勤，雇主就必須加發一天工資，不管你實際工作幾小時。

🧮 舉例來說：
假設你是時薪 190 元、端午節當天上班 8 小時，那你當天薪資應為：

190 元 × 8 小時 × 2 倍 = 3040 元

如果工作超過 8 小時，那麼第 9 小時起還得依序再加成：

• 第 9 到第 12 小時 → 每小時工資加給 1又1/3 倍

• 第 13 小時起 → 加給 1又2/3 倍

• 也要計入每月 46 小時加班上限！

🛏️ 補假怎麼算？今年端午剛好遇到週六

如果 5/31（六）是你原本的休息日或例假，該怎麼處理？

✅ 勞動局說明：

• 若原本是休息日或例假，雇主要安排補假一天

  例如改到 6/3（二）放假，那天也會視同國定假日。

• 如果你在補假日（例如 6/3）仍需上班，雇主就得再給雙倍薪資！

🚨 特別注意：

• 如果 5/31（六）是你的「例假」，那除非發生天災或突發事件，雇主不得要求你上班！

• 如果你原本那天就要上班，那麼出勤就按照國定假日計薪。

👮 雇主不照規定？最高罰 100 萬！

台北市勞動局局長王秋冬提醒：「國定假日的放假與加班給薪，是勞工的基本權益！」若雇主違規，查證屬實會被處以 2 萬到 100 萬元罰鍰，並公開公司名稱與負責人資訊。

🧑‍⚖️ 有爭議怎麼辦？

如果你遇到工資爭議或補休爭議，可透過以下方式申訴：

• 💬 使用「勞動即時通」線上申請調解

• 📝 透過「臺北市陳情系統」向市府反映

政府會協助你處理，讓大家假期放得安心、工作權益也不被打折！

📌 結論來啦：

• ✅ 國定假日出勤＝雙倍薪水

• ✅ 若遇例假或休息日＝應補假

• ✅ 補假出勤＝一樣比照國定假日計薪

• ❌ 例假原則上不能上班（除非重大事故）

有要上班的朋友，記得確認自己的出勤安排，別讓荷包白忙一場！有違規狀況也別忍氣吞聲，勇敢維權才是過節的正解！ 💪🌿

小提醒

WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。

當您在 WorkDo 建立了公司，預設會啟用人事工具，系統會自動在此功能中建立一份預設行事曆將適用於全體同仁。若建立公司時所在的地區是台灣，且引用預設行事曆，當年度人事行政總處發佈的行事曆活動將自動帶入到公司的行事曆中。所以針對行事曆上的紀念日 WorkDo 也會自動幫您匯入，讓您無需操心！

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