在台灣大多公司人資都會因為計算員工加班費而頭大！現在加上平日、休息日、例假日及國定假日的差別，儘管勞基法規定的非常詳細，但還是看得似懂非懂。

沒關係，WorkDo 現在用 5 分鐘幫你釐清各種加班費的計算方式！

讓我們開始吧！

1. 勞基法加的班費規範
依據勞基法第 30 條的規定勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時；再來勞基法第 32 條規定雇主若需要勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資雙方同意後，得將工作時間延長之，但勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

2. 平日加班費該如何計算呢？
大部分勞工的工作時間應該都是週一至週五，但是如果勞資雙方有不同於普遍週一至週五的出勤工作時間，那麼那就算是勞工的平日上班時間歐。

依照勞基法第 24 條的加班費計算標準，重點整理如下。

延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一（1/3）以上，（1.34 倍）。
再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二（2/3）以上，（1.67 倍）。
依第三十二條第四項規定，也就是天災、事變或突發事件延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

加班費的計算基礎
勞基法第 2 條第 3 款規定工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是經常性給與的薪資項目都包涵在內。

加班費時薪範例計算
例如勞工Ａ底薪 36,000元，伙食費 3,000 元，全勤獎金 1,000 元，那麼 A 的月薪是 40,000 元。
因此加班費是用總月薪 40,000 元下去做計算歐。

計算公式：月薪 40,000 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時＝ 166.67 元

當月薪扣除 1 個月 30 天，1 天工時 8 小時，所以每個小時的時薪為 166.67 元，四捨五入後也就是 167 元。

加班費範例計算

平日加班 2 小時內，也就是第 9 及 10小時，是依照每小時工資加給 1/3，（1.34 倍）。
時薪 167 元 X 1.34 倍＝ 223.78，四捨五入後是 224 元。
平日加班第 3 及 4 個小時，也就是第 11 及 12 小時開始的加班費是依照每小時工資加給 2/3，（1.67 倍）。
時薪 167 元 X 1.67 倍＝ 278.89，四捨五入後是 279 元。
如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪 2 倍計算，等於每小時 334 元。

簡單的平日加班費計算弄懂了後讓我們進入到複雜一點的吧！

勞基法第 36 條規定勞工每7日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。

3. 例假日、國定假日及休息日的加班費計算
休息日