「獨立 IT 部門」已過時？企業明明有技術人，為何數位轉型還是慢？

在這個 AI 工具百花齊放、雲端服務成熟普及的年代，「數位轉型」早已不是新名詞。但你是否發現，許多企業明明有自己的 IT 團隊、工程師編制，卻依舊在內部管理、流程整合上步履蹣跚，仍在手動整理出缺勤、Email 傳 Excel 表單、靠人力彌補系統空白？原因是什麼？

答案可能是：企業還活在「IT 就是獨立部門」的舊時代思維裡。

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中小企業 50～100 人的管理痛點，你中了幾個？

企業人數突破 50 人，那些「臨時解法」就開始撐不住了！
WorkDo：幫成長型企業走過從人治到制度化的關鍵時刻

許多科技公司與新創團隊在草創初期，仰賴高效的溝通與扁平化管理來快速推進業務。但當團隊規模逐漸邁入 50 到 100 人之間，一切看似順手的日常流程卻開始出現「摩擦力」。

請假還在用紙本或 Google 表單申請、打卡依賴傳統打卡機或模糊的 LINE 回報；任務分派、跨部門協作靠的是訊息群組與口頭交辦；行政資源、會議室預約全靠人工 Excel 登記與來回確認。原本大家都能「靠人撐住」的彈性流程，隨著人數變多、部門更多，開始逐漸失速。

更明顯的是人資部門。當公司成長到 70、80 人，HR 經常要在月底花上幾天時間處理出勤統計與加班核算，主管則疲於核簽各種申請，行政人員則面對員工問訊的疲勞轟炸。這些微小但高頻的管理成本，正在無聲地吞噬企業的時間與效率。

這時候，企業需要的不只是單點工具，而是一個能整合溝通、協作與人資管理的數位平台，來為團隊建立穩定、制度化的工作流程。WorkDo，正是為這樣的需求而生。

每當颱風來襲，相信上班族最關注隔天是否有停班停課吧？！

對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾對於颱風假的疑問給出答案。

凡提到企業數位轉型，很多人還是摸摸頭不知該如還下手，其實數位轉型並不困難！

就像我們利用現成的數位工具或軟體重新定義工作內容、內部的協作、客戶互動方式，從建立現代化應用程式及全新商業模式，到為客戶打造新產品與服務，皆是企業數位轉型的一環。

各大機構選擇數位轉型架構來重新打造業務模式以在所屬的領域和產業中保持競爭力。

那你準備好了嗎？

準備開心迎接2026啦！行政院人事總處已公布民國115年的政府行政機關辦公日曆，幫大家搶先畫好明年請假地圖。最令人振奮的是：**明年總共放假120天，而且完全！沒！有！補！班！日！**是不是光聽就想立刻訂機票？
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端午連假今天（1日）進入尾聲，上班族和學生們準備收心的同時，不免開始期待：「下一次連假是什麼時候？」別擔心，2025 年下半年超精彩，謝謝新通過的《紀念日及節日實施條例》，今年還有 4 個全國性連假 等你安排出遊、放空、放鬆！
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凡提到企業數位轉型，很多人還是摸摸頭不知該如還下手，其實數位轉型並不困難！

各大機構選擇數位轉型架構來重新打造業務模式以在所屬的領域和產業中保持競爭力。

那你準備好了嗎？

端午節快到了，你知道嗎？今年（2025）的端午節剛好落在週六（5/31），對不少人來說是個三天連假，不過對有些行業或班表來說，「節日上班」是常態。這時候，薪水和補假到底怎麼算？來～台北市勞動局已經幫大家劃重點，我們也幫你整理好了👇

大家期待已久的好消息來了！立法院終於拍板通過「還假於民」的《紀念日及國定假日實施條例》修法，決定採用「4+1版本」，也就是未來 全國多放 5 天假，最快今年下半年就能上路，真的不是夢！

在現代企業講求效率與精準的時代，人力資源部門已不再只是處理出勤與薪資的行政單位，而是驅動企業營運與成長的核心動能。WorkDo 作為一站式企業數位協作平台，其 HR 工具正是幫助企業轉型升級、實現智慧人資管理的關鍵利器。