近年來，台灣職場常聽到企業標榜「責任制」，號稱不看打卡、不限上下班時間，強調成果導向。但實際上，許多員工心裡明白，所謂的「責任制」往往只是「責任無限大」，加班卻沒有相對的保障。
📌 法律上的責任制，並不是老闆說了算
根據《勞動基準法》，「責任制」指的是部分工時不受工時限制的制度，必須由公司向主管機關申請核准並公告，才算合法。這項制度適用於少數職務，例如高階主管、研究人員或需要不固定工時的工作。
換句話說，真正的責任制不是企業一句口號，而是有明確規範與行政程序。即便如此，勞工的基本權益並不會因此消失，雇主仍須確保合理休假與勞動條件。
✅ 職場上的「假責任制」
實務上，許多公司打著「責任制」名號，實際操作卻是：
- 不需打卡，但工作量龐大，必須延長工時完成。
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加班沒有加班費，甚至被認為是「能力不足」。
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員工形同 24 小時待命，工作與生活界線模糊。
👉 勞動專家指出，這類情況並不等同於真正的責任制，企業若未經核准，依舊需遵守工時、加班與休假相關規定。
📌 責任制該如何落實？
對企業來說，責任制的核心應是成果導向與彈性工時，而不是規避加班費。
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若公司需要採行責任制，應依法提出申請，避免爭議。
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對員工而言，則應清楚了解自己的勞動契約與工時規範，避免落入「表面彈性、實則剝削」的陷阱。
責任制不是洪水猛獸，也不是企業的護身符。當制度能真正落實在合理範疇，員工能享有彈性、企業能專注成果，才是雙贏。反之，若責任制淪為「責任無限大」，只會讓職場信任感流失，最終企業與人才都將付出代價。
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