很多人離職後才發現，原來薪水比想像中複雜！
在職時如果算錯薪水，馬上就能補救，但人都離開公司了，算錯就很難追回。今天就來聊聊 離職薪水 5 大常見錯誤，不管你是老闆、人資還是員工，都要注意！
1. 多扣、少給、晚發薪
試月薪制是最常見的薪水方式，到職時談好的金額就是勞動契約的一部分，算錯或扣錯都可能踩法規紅線。
有些公司會以「不到一個月」或「不小心算錯」為由少給薪水，就算差一兩塊錢，也算未全額給付，真的會被罰錢！
發薪時間 也是重點，雖然法律寫「應立即結清」，但實務上多半會在原本的發薪日給。最安全的做法是：入職時就說清楚發薪日與計算方式，離職時照約定結清。
2. 把月薪制當日薪制算
沒月薪制不是只給「上班日」薪水，休息日、例假日、國定假日也都算在薪水裡。
離職薪水應依 在職天數 / 全月天數 來計算，千萬別只算工作天，不然就變成日薪制了。
例子：小馬月薪 36,000 元，10 月 1 日上班，10 月 20 日離職，應該領到 24,000 元（不能扣掉假日的錢）。
3. 只用底薪算，忽略其他固定給
有些公司把薪水拆成底薪、津貼、獎金等項目，結果離職月只用底薪算，這樣薪水會少給。
正確做法：固定薪資＋經常性給與 都要算進去，例如固定津貼、全勤獎金等。
例子：小青底薪 24,000 元、交通津貼 1,000 元、職務津貼 3,000 元，離職當月沒請假，應領 28,000 元，不是只有 24,000 元。
4. 用大小月天數去除薪
只計算日薪時，不用管當月有 28、29、30、31 天，一律用 30 天來算，才不會在 2 月多扣薪水。
例子：小新月薪 30,000 元，10 月請了 10 天事假，薪水 = 30,000 ÷ 30 × (30 – 10) = 20,000 元。
5. 離職日剛好是休假日就扣薪
當月薪制員工在休假日一樣有薪水，所以離職日如果剛好是週末或國定假日，薪水還是要算給員工。
例子：小藍離職日是 10 月 31 日（休假日），公司一樣要算當天薪水，只是退保可在假日後第一個上班日辦理。
總結來說，如不管是員工還是公司，都該確保離職薪水計算正確又及時。算錯薪水不只會破壞信任，還可能惹上罰款麻煩。
離職的最後一筆薪水，其實是一張「最後的名片」，算得清楚、給得準時，才是彼此好聚好散的關鍵。
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