每年夏天一到，不只是西瓜熟了，更是一群社會新鮮人（也可稱「新肝」）正式進入職場的時候啦！不過你知道嗎？你進公司後最先面對的，不是升職夢，而是「試用期」這道關卡。傳說中，試用期是資方拿來觀察你、考驗你、（有時候還可能）凹你一下的灰色地帶……但其實，法律早就有明文規範啦！

今天這篇文章就來告訴你：「試用期其實不是免死金牌」！來來來，以下這 12 件事你一定要懂！

1. 試用期＝不是正式員工？錯！
試用期員工與正式員工職務及責任雖有所不同，但皆為雇主提供勞務且皆簽署相同性質之雇傭契約，因此在法律地位上來說兩者相同，所以試用期員工與正式員工並無差異。唯一的差異就是公司內部對於新人上的認知，但是在法律上並不成立。法律上來說，你從報到第一天起就是正式員工！別再被「你還沒轉正」這種話唬住了。

2. 試用期違法嗎？
沒有，因為《勞基法》沒強制規定有或沒有試用期。但長度要合理，而且最好白紙黑字寫進合約裡。

3. 試用期多久才合理？
通常是三個月，有些公司會拉長到六個月。超過就有點可疑了，記得事先談好並寫進合約。只要勞雇雙方協調好就可以。但是這邊要提醒大家，只要勞工認為試用期過長就應該提出，明定於合約裡，以免日後有爭議。

4. 資方可以延長試用期嗎？
只要勞資雙方有約定，或是後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。但最好寫上延長次數與延長時間，千萬不要無限期延長，以免讓勞工對試用期延長合法性產生存疑。在實務上，儘管資方已徵求勞工同意刻意延長試用期，但是只要經法院認定不合理，也是違法的。

5. 試用期可以不給薪？
當然不行！不管你是資深還是菜鳥，只要工作了就該領薪水，少給就是違法！，以任何原因作為不給薪之理由皆違法。

試用期薪資是由雇主勞工雙方來協定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資，否則就算違法。

6. 公司要幫試用期員工投保勞健保嗎？
從你第一天上班開始，公司就該幫你保險。沒保就是違法。

7. 試用期加班有加班費嗎？
有！你不是「試工」也不是「見習生」，加班了就該照加班規定請款。

8. 試用期中可以請假嗎？
當然！病假、事假、婚假通通照給，公司不給還會被罰錢，別怕請假！，試用期勞工也受到勞基法的保障。休假、請假是勞工的權益，只要公司有依勞基法給假，勞工就可以依規定申請，倘若公司未依勞基法給假可是會受罰的。

9. 年資從什麼時候開始算？
就是你報到那天！不是等通過試用期才開始算！

10. 試用期離職要提前告知嗎？
根據勞基法第16條，勞工離職的預告期，是從工作滿三個月之後開始的（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以大部分新人應該都不會有這問題。倘若勞工的試用期是超過三個月的話，可是要提前告知，好讓雇主做準備歐。

11. 試用期離職薪水怎麼算？
做幾天就領幾天，滿月就給整月。不准有什麼「新人薪資試算扣除表」那種奇怪名目亂扣，假如公司假借奇怪的名目扣東扣西的，可是違法的歐。

12. 試用期沒過有資遣費嗎？
如果你在三個月內被資遣，公司一樣得照規定給資遣費、謀職假，還要給非自願離職證明書。

• 如果解僱時間是在三個月內，雇主必須給付資遣費。
• 如果工作已滿三個月依照勞基法第16條，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知，並且給予一週兩天有薪的謀職假、資遣費及非自願離職證明書。

【小提醒】試用期不只是公司在觀察你，也是你觀察公司的機會！

其實雖然試用期是公司用來評估員工是否和合適及能否勝任工作的期間，同時也是給員工用來評估公司環境跟文化的機會，倘若真的不適合，雙方都可以提早通知，避免浪費大家的時間。不合適就勇敢說掰，別委屈自己。職場是長跑賽，不是一場捉迷藏。

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