每當畢業季一到，就表示新一波的社會新鮮人（新肝）即將步入職場，大部分的人普遍會碰到的第一個問題估計就是試用期了。試用期一般來說都是公司為了評估員工是否能勝任工作的期間，也因為在這段期間新人普遍被認為不算是正式員工，這也相對也容易產生一些認知上的誤會，導致勞資雙方的權益受損。所以今天就快速讓各位了解勞基法裡試用期的相關規範吧！

1. 試用期中的員工算是正式員工嗎？
簡單來說，算！試用期員工與正式員工職務及責任雖有所不同，但皆為雇主提供勞務且皆簽署相同性質之雇傭契約，因此在法律地位上來說兩者相同，所以試用期員工與正式員工並無差異。唯一的差異就是公司內部對於新人上的認知，但是在法律上並不成立。

2. 試用期違法嗎？
勞基法對於試用期沒有硬性規定，但是基於自由契約的原則，有無試用期、試用期長短都可以由勞資雙方自行約定的。

3. 試用期制該多長？
雖然試用期普遍是三個月，但是偶爾也有六個月甚至更長的，只要勞雇雙方協調好就可以。但是這邊要提醒大家，只要勞工認為試用期過長就應該提出，明定於合約裡，以免日後有爭議。

4. 資方可以延長試用期嗎？
只要勞資雙方有約定，或是後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。但最好寫上延長次數與延長時間，千萬不要無限期延長，以免讓勞工對試用期延長合法性產生存疑。在實務上，儘管資方已徵求勞工同意刻意延長試用期，但是只要經法院認定不合理，也是違法的。

5. 試用期薪水的相關規定為何？
資方必須給付試用期中的員工薪資，以任何原因作為不給薪之理由皆違法。

試用期薪資是由雇主勞工雙方來協定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資，否則就算違法。

6. 公司要幫試用期員工投保勞健保嗎？
要，只要勞動契約開始，公司就必須幫員工投保。

7. 延長試用期加班有加班費嗎？
因為試用期也算是正式員工，故只要有加班，均可依規定申請加班費？

8. 試用期中可以請假嗎？
當然可以，試用期勞工也受到勞基法的保障。休假、請假是勞工的權益，只要公司有依勞基法給假，勞工就可以依規定申請，倘若公司未依勞基法給假可是會受罰的。

9. 試用期期間可算入年資內嗎？
因為試用期也算是正式員工，所以員工年資是由到職日就開始算起，而不是通過試用期後算起。

10. 試用期離職要提前告知嗎？
根據勞基法第16條，勞工離職的預告期，是從工作滿三個月之後開始的（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以大部分新人應該都不會有這問題。倘若勞工的試用期是超過三個月的話，可是要提前告知，好讓雇主做準備歐。

11. 試用期離職薪水怎麼算？
新人離職的薪資一樣是依照勞基法的規定，足月就就給整個月的薪資；不足月就依上班天數比例給薪。要注意的是，假如公司假借奇怪的名目扣東扣西的，可是違法的歐。

12. 沒通過試用期有資遣費嗎？
在試用期間，因為不適任被解僱，雇主也要依資遣的方式解僱。

• 如果解僱時間是在三個月內，雇主必須給付資遣費。
• 如果工作已滿三個月依照勞基法第16條，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知，並且給予一週兩天有薪的謀職假、資遣費及非自願離職證明書。

其實雖然試用期是公司用來評估員工是否和合適及能否勝任工作的期間，同時也是給員工用來評估公司環境跟文化的機會，倘若真的不適合，雙方都可以提早通知，避免浪費大家的時間。希望這篇文章可以幫助到新踏入職場的新鮮人了解自身的權益，相信對未來求職的道路也是有所幫助的！

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