年終將近，多少有些人想等領年終獎金後就轉換跑道的吧？！但是成年人離職可不是丟一句 「我不幹了！」就可以華麗轉身就走的呦！相關的規範勞基法可是有規範的，所以想提離職前還是有些流程要走的歐！
現在就帶你了解吧！
離職預告期
當勞工錄取進入公司服務後就與雇主產生了勞雇契約以保障雙方的權益，所以當勞工自願提離職的時候，為了保障雇主在職位空缺時尋找到合適的人才頂替，勞工離職前必須提前告知雇主做相對應的處理。
勞基法規定的離職預告期
簡單來說，離職預告期是根據勞工的年資來判定的，當勞工在崗位上越久，相較的，對於業務的熟稔度、職業技能自然也越高、也越專業。這也意味著雇主需要花更多的時間找合適的人選及做業務上的交接。
根據勞基法第 15 條第一點「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。」
15 條第二點「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
勞基法第 16 條第一點「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：」
一、工作未滿三個月者，無需預告。
二、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
三、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
四、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
離職預告期包括例、假日、國定假日嗎？
根據勞基法的解釋，當勞工提出離職申請並預告離職時（起始日不算）則開始計算，且期間逢例、假日、特休及國定假日時無需扣除。
提離職該用什麼方式？
提離職的方式絕對因人而異，重點是盡到告知雇主的義務，無論是走公司的離職流程、口頭告知、發簡訊、email、甚至是傳 line 訊息都可以，只要對方已讀就成立了歐！
雇主在離職預告期前提前叫我走怎麼辦？
如果雇主在勞工的離職預告期間提前辭退的話，依照民法的規定是必須給付相對天數的薪資的歐。
勞工未提前預告離職有罰則嗎？
如果勞工未依規定提前預告離職就走人的話，雇主可是能向勞工求償違約金或損害賠償，所以為了避免不必要的爭議及麻煩，勞工還是遵循勞基法所規範的離職預告期在走人比較保險。
最後小編還是提醒一下，假設你離職時還有年度尚未休完的假，千萬記得要求雇主折算成工資給你歐！自已的權益也千萬不要放棄。
最後祝大家離職快樂並找到下個好東家！
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