身為勞工，每天早出晚歸，偶爾身體不舒服想請病假該怎麼辦？
病假應該是大多數勞工除了事假跟特休外最長申請的假別了吧？！那病假一年可以請幾天？需要病假證明嗎？病假會扣全勤嗎？勞工請病假扣薪多少？這裡小編就蒐集了大多數勞工對於病假有的疑問，並就病假在《勞基法》上的規定及定義帶大家進一步了解病假的相關規定吧！
病假定義
病假是法律賦予勞工的權益，目的是為了讓傷病勞工能有休息及調理身心的時間。
根據勞工請假規則，病假其實可以根據狀況細分成兩種：
1. 普通傷病假
當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並雇主是不得拒絕。不過勞工申請病假時也必須符合公司的請假規定。
根據勞工請假規則第4條：
– 沒有住院的話，1年內合計最多30天。
– 有住院的話，2年內合計最多1年。
– 如果同時有請一般病假與住院傷病假的話，2年內合計不得超過1年。
2. 工傷病假
依勞工請假規則第6條，公傷病假是指勞工因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別。
當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。雖然勞工請假規則第6條有定義這個假別，不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數，因此只要勞工能拿出醫療證明，就可以持續向公司申請公傷病假。
病假天數有包含假日嗎？
連續病假在30天內，就只算工作日，例假日、休假日、國定假日等都不算在內。
連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡，而通常30天後雇主就可以不支薪歐！
生理假算病假嗎？
根據性別工作平等法第14條規範，女性受僱者因生理期不適，每月可以請生理假1天，生理假一年未超過3天可不併入病假計算，薪資則減半發給。
但若該年度已請生理假3天加上30天的病假，仍可每個月請一次生理假，依勞動部說法是可以的，只是雇主依法可以不給付薪資。
請病假要附證明嗎？
根據勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
不過勞動部也補充說明，只要是合法醫療機構或醫師開立的醫療證明、門診就醫收據，皆能當作請病假的依據，雇主不能強制勞工到特定等級以上的醫院就診，也不行要求要求勞工病假當天親持證明請假。
老闆可以拒絕員工請病假嗎？
雇主刁難或要求員工請病假或改請事假、特休，都是違法的，按勞動基準法第79條，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
病假會扣薪嗎？
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
請病假被扣全勤獎金合法嗎？
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。所以勞工因為請普通傷病假被扣全勤獎金並不違法。
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