今年清明連續假期共五天，從4月1日（六）至4月5日（三），其中4月4日（二）為兒童節及4月5日（三）為清明節。若你必須在清明節假期間上班，你知道薪水該如何計算嗎？
由於固定週休二日的上班族和排班制勞工薪水計算會依排班日性質不同，就讓我們帶你看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益吧！
首先，關於 3 月 25 日（六）的補班日與 4 月 3 日（一）對調，調整後勞工在補班日上班，公司則無需付加班費。
4月1日屬休息日，應獲得加班費，加班費按休息日加班費率計算薪水
例如，假設 Ａ 勞工月薪為 42,000 元，推算平日時薪為 175 元，連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：
假如休息日要上班，將獲得以下工資：175 元 × 2 小時 × 4 / 3 + 175 元 × 6 小時 × 5 / 3＝2,217 元。
4 月 2 日（日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤
根據勞基法， 4 月 2 日則為約定的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件必需讓勞工出勤，除了加發一日工資，事後還需要給勞工補假一日。
承上例，如果雇主徵得 Ａ 勞工同意，使其在例假日上班，除了原本已有薪資外，必須多給：175 元 × 8 小時＝ 1400 元，還必須讓勞工補假歐。
現金、獎品都要報稅
尾牙不論是抽獎金還是獎項，都屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與，按照《所得稅法》各類所得扣繳率標準，當獎金、獎品應扣繳稅額超過新台幣2000元時（意即獎品價值超過20,010元），就需先扣繳10％稅款。
而依據所得稅法相關規定，扣繳義務人於給付機會中獎所得時需負的扣繳義務分為「所得人為居住者」及「所得人為非居住者」兩種，起扣標準、稅率都有不同。
4 月 4日（二）兒童節、4 月 5 日（三）清明節屬國定假日，應得雙倍工資
因兒童節及清明節為國定假日，如果雇主有讓勞工出勤的必要，徵求勞工的同意後，應加發一日薪水。
承上例，如果雇主徵得 Ａ 勞工同意，使其在國定假日上班，除了原本已有薪資外，每日必須多給：175 元 × 8 小時＝ 1400 元。
注意！排班制或變形工時，清明連假薪水怎麼算？
注意歐，採排班制或變形工時之行業，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
勞資雙方班表安排注意事項：
- 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
- 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。
WorkDo 公司行事曆 – 滿足不同公司的需求！
善用公司行事曆，公司 HR 可以預先設定上班日及例假日讓員工一目瞭然、方便大家提前規劃假期、也好順利讓團隊每日打上下班卡歐！
以上就是今年度的清明連假上班的薪資算方式，WorkDo 也祝大家假期愉快！
3、4 月說明會報名中！
即刻報名
尊榮版全功能免費試用中!
免費試用全功能!
使用上有問題嗎？快來看看FAQ吧 !
教學影片也陸續上架中！
需要預約專人介紹嗎？請直接聯繫我們！
E-mail：wd-support@buddydo.com
