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特休沒休完怎麼辦？用數學搞定換錢的那點事！
年末總是離職潮，辦公室裡人來人往。如果你是人資，還得忙著幫離職員工結清未休完的特休假。別緊張，《勞基法》第38條明文規定，這些沒用完的假期必須折算成現金補償員工。而如果是在職員工，未休特休還能選擇「換錢」或「遞延」，但遞延也有限制，最長一年。一年後還沒用完？不好意思，老闆還是得乖乖付錢！
喪假天數別搞錯！
勞基法喪假相關規定全解析
當親人離世，我們需要時間處理喪事和情緒上的調適。那麼，喪假該如何申請？又是否有特定的時限要在某段時間內請完呢？生老病死是生命中不可避免的過程，當不幸遇到親朋離世，如何向公司申請喪假，並保障自己的勞工權益，成為許多人心中的疑問。接下來，讓我們針對喪假常見的問題進行詳細解答。
試用期是什麼？勞工權益為何？
每當畢業季一到，就表示新一波的社會新鮮人（新肝）即將步入職場，大部分的人普遍會碰到的第一個問題估計就是試用期了。試用期一般來說都是公司為了評估員工是否能勝任工作的期間，也因為在這段期間新人普遍被認為不算是正式員工，這也相對也容易產生一些認知上的誤會，導致勞資雙方的權益受損。所以今天就快速讓各位了解勞基法裡試用期的相關規範吧！
2024 年度的 5/1 勞動節可以放假嗎？出勤上班薪水如何算？
每逢五月一號的勞動節，就有很多勞工ㄒ想知道誰可以放假跟出勤薪水該如何算？
今年度的 5/1 勞動節為星期三，多數上班族都能放假一天，至於需要出勤的勞工朋友們知道自己的薪資該怎麼算嗎?
來來來，看這邊，WorkDo 幫您整理好了歐!
你的特休有幾天？ 週年制跟曆年制的算假差別在哪？
目前台灣的勞基法裡規定假別裡除了例假日、休息日跟中央政府規定的國定假日外，相信大部分勞工同仁們最最最最最關心的就是自己的特休假吧？！
特休假是依照勞工在公司的年資配發的，所以你在同一間公司做的越久，領的越多。再來，相較事假或病假，特休假的初衷就是讓員工休息用的，所以請假時無需提出理由、不用出示證明、更不會被扣薪資歐！彈性是不是很高啊？！
但是員工往往會因為特休在週年制及曆年制算法裡搞混，所以我們就花一點時間把這兩種算法上的差異搞懂吧！
尾牙天選之人還要被課稅，紅豆泥？！
禮品獎金超過這金額都先扣 10% 歐
年終將近，各個公司也都會在農曆年前舉辦春節尾牙或春酒以慰勞員工一年來的辛勞，相信許多人都非常開心！通常在尾牙及春酒中公司也會提供獎金及禮品供員工抽（ㄙ）獎（ㄕㄚ）來炒熱氣份，贏家固然開心，但是你知道獎品金額達上限的話可是需要繳稅的歐！
接著，我們就來看看相關扣稅規定吧！
但依照所得稅法規定，尾牙不論是抽獎品還是獎金，只要價值超過新台幣 2 萬元就必須扣稅，那我們就來看看相關扣稅規定吧！
離職想說走就走？No, no, no!
離職預告期跟勞基法相關權益可別忘歐！
年終將近，多少有些人想等領年終獎金後就轉換跑道的吧？！但是成年人離職可不是丟一句 「我不幹了！」就可以華麗轉身就走的呦！相關的規範勞基法可是有規範的，所以想提離職前還是有些流程要走的歐！
現在就帶你了解吧！
勞工病假 Ｑ＆Ａ一次懂！
身為勞工，每天早出晚歸，偶爾身體不舒服想請病假該怎麼辦？
病假應該是大多數勞工除了事假跟特休外最長申請的假別了吧？！那病假一年可以請幾天？需要病假證明嗎？病假會扣全勤嗎？勞工請病假扣薪多少？這裡小編就蒐集了大多數勞工對於病假有的疑問，並就病假在《勞基法》上的規定及定義帶大家進一步了解病假的相關規定吧！
特休假該怎麼算？ 週年制跟曆年制差異在哪？
身為勞(ㄕㄜˋ) 工(ㄔㄨˋ)，相信多數的人每年最關心的事就是年度的國定假日跟連假，再來就是自己的年度特休有幾天了。但是每年隨著勞動基準法的修法，大部分的人資為了配合新的制度也都搞到頭昏腦脹。
當你充分了解自己的特休有幾天後，就可以提前安排未來的休假跟出遊規劃了。所以現在小編就利用這篇文章帶大家了解 112 年度 (2023年) 最新的勞基法特休天數計算及相關特休規定吧！