新世代的工作態度
歐美年輕世代正流行 ”安靜離職“，你呢？

你知道新一代年輕人的工作態度是什麼嗎？

你聽過 “安靜離職” 這個詞嗎？

安靜離職是什麼？它後面代表的意義又是什麼呢？

什麼是 “安靜離職”？
安靜離職 (quiet quitting) 是近期在歐美新世代年輕人的一種工作態度，也紛紛獲得許多人的認同，並在許多歐美國家掀起一陣旋風。事實上安靜離職並不是安靜、低調的離職，而是員工認為自己的私人時間及社交生活更寶貴，他們只願意低空飛過，做最少的工作量，拿基本的薪水，並將自己從工作中抽離。這一類型的員工對自己的任務不會有強烈的責任心跟使命感，也沒有規劃長遠的工作目標及職涯規劃。相較於大部分老一輩的人願意犧牲自己的時間而全心全意的投入於職場以獲取升遷或加薪的機會，安靜離職的員工不會盡善盡美的達成任務，更不會自主加班或在私人時間回覆工作上的訊息。

是什麼造成了這個職場現像？
客觀來說，長期職場文化及世界經濟的惡化才是造成安靜離職這種工作態度的衍生及盛行。

相信大部分人從小就應該有被教育 “你付出的越多，得到的也越多” 這種概念，早期經濟榮景的時候也確實如此，老一輩的人願意犧牲與家人、朋友相處的時間來成就自己的事業。但隨著世界經濟的蕭條，職場文化對於大部分員工的期待並沒有改變，反之變相惡化。普遍大環境看到的工作是高工時、低收入，導致資源分配不均、Ｍ 行化社會及隱性的職場霸凌，迫使員工服從這種制度卻沒有相對的報酬。

隨這新世代的新血注入到這種職場，他們了解到 “如果我無法改變職場文化，那就改變自己”。

安靜離職的員工會主動拒絕不合理的要求、加班及壓榨。許多長輩可能會覺得這種心態代表不求上進、敷衍了事，但是其實是新世代的員工只是選擇找回自己的生活及自主權，拒絕讓公司佔領私生活以達到工作與生活的平衡。

Live to Work or Work to Live?
就某層面來說，這種工作態度的確是種逃避及不消極的工作態度，許多人可能也不待見。但相信如果一個人可以在工作中找到樂趣、成就感及對等的報酬，自然也不會有太多員工表現出這種工作態度，所以政府及企業都要攜手努力改善就業環境及提升基本薪資。

但反言之，許多長輩在職場中奉獻了大半輩子犧牲了與小孩相處的時間及家人的不諒解，新世代員工選擇自己及家人優先又有何不對呢？

最後，大家可以問自己一個問題。

“我是為了工作而活，還是我是為了生活才工作？”

相信每個人慢慢都能找到自己的答案！

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