今年因反聖嬰現象偏弱，預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。中央氣象局今天（31號）表示，根據最新預測，颱風卡努在8月3日後可能會往北轉，朝日本方向移動，且還在增強中；依照目前路徑，不排除最快在明天晚間發布海上警報。
每當颱風來襲，相信上班族最關注隔天是否有停班停課吧？！
對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾對於颱風假的疑問給出答案。
颱風假定義
根據天然災害停止上班及上課作業辦法，裡的第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，地方政府就可以宣布停班停課。但此法只規範政府各級機關和公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力。因此以勞基法而言，其實並沒有所謂的 “颱風假”。因為不是各行各業都能放颱風假，因此，颱風假仍屬於因不可抗力而暫停工作，並不強制規定雇主必須給予有薪假。
颱風天不是假
勞動部坦言醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等無法因颱風假停班，所以將其一併制式化規範是有困難的。如果勞工真的因為風雨過大或安全疑慮無法上班，雇主不應給予不利待遇，如：扣發工資或全勤獎金。
至於公司若選擇跟進停班則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。
颱風天可以不上班嗎？
勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。因此，員工可以因出勤安全問題行使 “退避權”。
颱風假薪資計算
◆ 重點一：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。
◆ 重點二：依據勞動部制定的天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。
◆ 重點三：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。
◆ 重點四（颱風假加班費計算）：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依勞動基準法第24條規定發放員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。
居家上班 (WFH) 可以放假嗎？
許多公司在疫情期間已逐步轉為居家上班或分流上班以降低傳染風險，不須進公司上班，也因為居家上班的勞工不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務，因此員工不可以颱風為由拒絕出勤歐！倘若勞工堅持放颱風假，資方可以視其為曠職歐！但至於颱風假期間是否有必要提供勞務，雙方仍可自行協議。
第一手颱風假發布訊息，善用行政院人事行政總處網站查詢
只要善用行政院人事行政總處網站就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態。
最後提醒，如果你必須在颱風假出勤，千萬要了解自身的權益並注意安全歐！
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