FAQ-ID：1072
WorkDo 的计费制度其实很简单，是采公司成员人数计费。您能想象成在 WorkDo 里购买固定座位使用费，只要您选择好使用套餐，第一次收费是根据您在 WorkDo 里现有的公司人数收取座位数的使用费。
在下一次付款日之前，有人离职了，只要在付款日之前有任何新人弥补来，都能补满原本已购买的座位数，不会加收费用；一旦加进来的人数超过原本的座位数，位子不够用了，没关系，新人们还是能先使用，系统会自动在下一次付款日按照您选择的月付制 / 年付制来加收这些新员工的使用费。
我们来多说一些实例，看看月付制 / 年付制这二种不同计费周期是如何计算费用。
01 │ 月付制（按月度付款）
我们会自付款日起于每月同付款日日期当天确认 WorkDo 里的公司成员总人数，并按成员总人数收取费用。
从下面例子您会发现，如果公司员工来来去去较频繁，员工流失率是较高的，月付制的计费周期是相对适合您的。
您能会想知道的月付制实例
- 第 1 期计费 │ 月付制尊荣套餐，首购日：2020 年 05 月 15 日（系统自动检核成员人数并收费的日期将为每月 15 日）
首购人数 │ WorkDo 里的公司成员总人数 10 人
费用计算 │ 10 人 ｘ 月付制每人每月的尊荣套餐费用 $90 = $900 - 第 2 期计费 │ 付款日：2020 年 06 月 15 日
当次人员异动 │ 2020 年 05 月 20 日 5 位新成员加入
当次费用计算 │ 15 人 ｘ 月付制每人每月的尊荣套餐费用 $90 = $1350 - 第 3 期计费 │ 付款日：2020 年 07 月 15 日
当次人员异动 │ 2020 年 06 月 25 日 3 位成员离职
当次费用计算 │ 12 人 ｘ 月付制每人每月的尊荣套餐费用 $90 = $1080 - 第 4 期计费 │ 付款日：2020 年 08 月 15 日
当次人员异动 │ 2020 年 07 月 16 日 8 位新成员加入、2020 年 07 月 19 日 3 位成员离职
当次费用计算 │ 17 人 ｘ 月付制每人每月的尊荣套餐费用 $90 = $1530
02 │ 年付制（按年度付款）
我们会自付款日起于每月同付款日日期当天确认 WorkDo 里的公司成员总人数，如果后续有加入新成员，则需在次月按照剩余月份比例支付新成员人数的费用。
从下面例子您会发现，如果公司员工数很稳定成长，员工流失率是较低的，年付制的计费周期是相对适合您的。
除了员工流失率这个参考点之外，精打细算的您，预先知道会更容易做选择的 3 件事：
- 年付制每人每月平均费用约略是月付制的 67 %，超值优惠不抢吗？！
- 付款日后才加入的新员工能直接弥补了离职造成的空缺，不另加收。
- 如果已补满原先离职的空缺，付款日后才加入的新员工当月使用费免费，是从下一次付款日才开始加收。
您能会想知道的年付制实例
- 第 1 年第 1 次计费 │ 年付制尊荣套餐，首购日：2020 年 05 月 15 日（系统自动确认并收费日将为每月 15 日）
首购人数 │ WorkDo 里的公司成员总人数 10 人
费用计算 │ 10 人 ｘ 年付制每人每月的尊荣套餐费用 $60 ｘ 12 个月 = $7200 - 第 1 年第 2 次计费 │ 检核付款日：2020 年 10 月 15 日
当次人员异动 │ 2020 年 09 月 16 日添加 5 位新成员加入
当次费用计算 │ 加收 5 人使用 2021-10-15 ~ 2021-05-14 共 10 个月的费用
新进 5 人 ｘ 年付制每人每月的尊荣套餐费用 $60 ｘ 10 个月 = $3000 - 第 1 年第 3 次计费 │ 检核付款日：2021 年 01 月 15 日
当次人员异动 │ 2020 年 12 月 31 日 2 位成员离职、2021 年 01 月 12 日 4 位新成员加入
当次费用计算 │ 4 人中有 2 人续补离职 2 人的费用，因这个只再加收 2 人使用 2021-01-15 ~ 2021-05-14 共 4 个月的费用
2 人 ｘ 年付制每人每月的尊荣套餐费用 $60 ｘ 4 个月 = $480 - 第 2 年第 1 次计费 │ 检核付款日：2021 年 05 月 15 日
当次人员异动 │ 2021 年 04 月 18 日 1 位新成员加入、2021 年 05 月 01 日 2 位成员离职
当次费用计算 │ 直接重计第 2 年总人数 16 人使用 2021-05-15 ~ 2022-05-14 整年的费用
16 人ｘ年付制每人每月的尊荣套餐费用 $60 ｘ 第二年使用 12 个月 = $11520
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